Corte canadiense establece que Amazon utilizó tácticas antisindicales

La Confederación de Sindicatos Nacionales (CSN), que había presentado una denuncia contra esa empresa, saludó la decisión.

El Tribunal sostiene que los repetidos mensajes antisindicales y las reuniones con los empleados del almacén YUL2 en el barrio de Lachine representan un obstáculo para su campaña de sindicalización.

Con el pretexto de responder a las preguntas de los empleados, el objetivo de Amazon era frustrar el proceso de sindicalización, afirmó el juez del Tribunal Administrativo del Trabajo, Henrik Ellefsen.

Por ejemplo, la empresa transmitía mensajes que afirmaban que los sindicatos no pueden garantizar cambios en el lugar de trabajo, que los sindicatos cobran cuotas a los trabajadores o que los empleados no tienen por qué proporcionar su información personal en el contexto de una campaña de sindicalización.

Estos mensajes eran transmitidos de manera contínua en las pantallas reservadas a los comunicados de recursos humanos, eran colocadas en las mesas de la cafetería, en la sala de descanso e incluso en los espacios de anuncios situados en las salas de baño, señaló el juez.

El Tribunal Administrativo del Trabajo también ordenó a Amazon que deje de obstruir las acciones sindicales y publique el texto del fallo de esa instancia jurídica en las instalaciones del almacén YUL2.

El sindicato claramente ha sufrido daños como resultado del comportamiento de Amazon.

La empresa Amazon también fue condenada a pagar una multa de 10.000 dólares por daños morales y otros 20.000 dólares por daños punitivos.

Por otro lado, el juez considera que no existen pruebas suficientes para demostrar que hubo amenazas o intimidaciones.

Por correo electrónico, un portavoz de Amazon indicó que la empresa no está de acuerdo con el fallo del Tribunal sobre la naturaleza de sus comunicaciones y tiene intención de impugnar esta parte de la decisión. Creemos que es importante compartir los hechos con nuestros empleados para que puedan tomar decisiones informadas sobre su representación, dijo Barbara Agrait.

La multinacional, sin embargo, manifestó su satisfacción de que la denuncia por intimidación haya sido rechazada por el Tribunal Administrativo del Trabajo.

Una victoria para la Confederación de Sindicatos Nacionales

Esta sentencia representa una victoria para la CSN, según su vicepresidente segundo, David Bergeron-Cyr.

Reafirma el derecho de asociación, reafirma que el patrón no tiene derecho a intervenir en un proceso de sindicalización, no tiene derecho a intimidar, no tiene derecho a tomar decisiones que corresponden a los sus empleados, si quieren o no hacer valer sus derechos y tener un sindicato.

Esta decisión también dará un impulso a los miembros de esta organización sindical para continuar llevando adelante otras campañas de sindicalización en los almacenes de Amazon, una compañía que se opone ferozmente a la presencia de los sindicatos.

Estamos entusiasmados, dijo David Bergeron-Cyr. No importa qué decisiones legales tengamos que enfrentar, seguiremos hasta el final.

La cultura antisindical de Amazon fue reconocida en esta decisión, explicó Mélanie Laroche, profesora de la Universidad de Montreal, especializada en cuestiones sindicales.

Según ella, la sentencia del Tribunal Administrativo del Trabajo también reconoce la situación de vulnerabilidad de los trabajadores que laboran en los almacenes de Amazon, quienes a menudo son mal informados sobre sus derechos.

¿Tendrá esta sentencia un gran impacto? ¿Será suficiente una decisión que reconozca ciertos daños morales, que establezca ciertas sanciones contra un empleador, como para contrarrestar o cambiar una cultura corporativa? No lo creo.

Amazon Canadá tiene más de 45.000 empleados a tiempo parcial y completo. En el almacén YUL2 de Lachine trabajan unos 300 empleados.

Fuente: RC / PC / D. Savoie

Adaptación. RCI / R. Valencia